出勤管理
出勤管理
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中小企業人才管理攻略：如何讓員工「不想走」？
2026-01-14在競爭激烈的時代，人才是企業最寶貴的資產。對於中小企業來說，如何吸引、培養和保留優秀人才，是企業發展的重要課題。吸引優秀人才，首先要建立良好的雇主品牌形象。中小企業可以透過以下方式來建立雇主品牌形象：l建立完善的人才招聘體系，提供公平、公正的招聘機會。l提供具有競爭力的薪酬福利待遇。l營造良好的工作...
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中小企業如何吸引、培養和保留優秀人才
2026-01-14在人才競爭日益激烈的今天，中小企業如何吸引、培養和保留優秀人才是一大挑戰。本文將從吸引、培養和保留三個方面，分享一些淺顯易懂的建議，並針對不同行業提出具體的應用情境。吸引優秀人才：在人才市場上，中小企業往往處於劣勢，因此必須在吸引優秀人才方面下足功夫。以下是一些建議：l建立良好的雇主品牌形象：中小企...
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中小企業如何在有限資源下進行人力資源管理？
2026-01-13中小企業作為經濟的重要力量，在發展過程中需要面對著許多挑戰，其中之一就是如何有效地管理和運用人力資源。一方面，中小企業的人力資源相對有限，因此如何在有限的資源下妥善管理人力資源是一個重要課題。另一方面，由於中小企業的組織規模相對較小，管理體系不完善，往往需要面對更多的人力資源管理問題。因此，更需要透...
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老闆發薪前要清楚什麼是「雇用」與「承攬」報稅項目為何
2025-11-21很多中小、小微企業老闆每次在聘請相關人才、討論計算考勤薪資時，往往在考慮帳務及報稅相關流程時，對於雇用與承攬的差異，需要再次釐清了解，因為他不僅影響公司的人事成本，更直接牽涉報稅與法律上的責任，尤其是確認在發薪前，務必盡快確認人員的契約性質，才能之後依規定申報，避免衍伸日後的財稅與勞資法律上的糾紛。...
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考勤薪資新潮流：讓雲端工具解放你的時間
2025-06-03在現代商業環境中，中小型企業面臨著處理薪資的挑戰。考勤薪資是一項複雜的任務，需要考慮多個因素，包括員工數量、薪資結構、稅務要求等等。然而，隨著科技的發展，越來越多的自動化工具和解決方案被引入市場，以幫助中小企業更高效地處理薪資事務。那麼，現在中小企業考勤薪資有哪些趨勢呢?l雲端考勤薪資：越來越多的企...
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考勤打卡系統推薦！中小企業輕鬆管理出勤不再煩！
2024-06-05當代的商業環境中，小中型企業扮演著重要的角色，它們不僅為經濟發展提供就業機會，同時也在促進創新和推動社會進步方面發揮著重要作用。然而，這些企業在人力資源管理和運營方面常常面臨各種挑戰。其中之一就是如何有效地管理員工的出勤情況和工時，以確保生產力和遵守相關法規。 為了應對這一挑戰，考勤打卡系統成為了...
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中小企業如何「用人才」贏得競爭？
2024-06-05在競爭激烈的市場中，人才是企業的核心競爭力。對於中小企業而言，如何吸引、培養和留住優秀人才，是至關重要的。優秀人才的選擇標準因行業而異，但一般而言，都會考慮以下因素：l學歷和專業技能l工作經驗和實務能力l個人素質和價值觀中小企業在吸引優秀人才時，可以採取以下方法：1. 建立良好的雇主品牌：...
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釐清困擾！中小企業員工出勤管理的痛點與法令迷思解析
2024-05-08中小企業在員工出勤管理方面常常面臨一些挑戰。有效管理員工出勤是確保業務運作順利的關鍵因素之一，同時也涉及到法令規範的遵守。本文將探討中小企業在員工出勤管理上的注意事項和常見困擾，並提供解決這些問題的建議。出勤管理的三大注意事項： 1.明確的出勤政策：制定明確的出勤政策是確保員工...
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彈性工作時間和遠距辦公：改變考勤與薪資的新時代
2024-03-11在現代快節奏的工作環境中，彈性工作時間和遠距辦公正逐漸成為中小企業的趨勢。然而，這種工作方式對考勤管理模式提出了新的挑戰。本文將探討彈性工作時間和遠距辦公對考勤和薪資的影響，以及中小企業應如何改變既有的考勤管理模式以適應這些變化。【對考勤的影響】傳統的考勤管理模式強調固定的上下班時間和打卡制度。然而...
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勞動法規與考勤薪資：中小企業主的生意守門人
2024-01-09對於中小企業主來說，了解台灣的勞動法規和法律對考勤和薪資的影響非常重要。這些規定關乎著企業和員工的權益保障，因此我們必須認真對待及了解這些重要的規定將幫助您確保企業遵守相關法律，同時也能維護員工的權益，營造良好的工作環境。讓我們一起來看看這些法規如何影響您的企業和員工吧！勞動法規要求企業必須合法地管...
